Чи вичерпні підстави звільнення зазначені у КЗпП?

Дата публікації: 06.11.2014

Ні. Такі підстави звільнення не вичерпні. Згідно ст. 7 Кодексу про працю додаткові підстави припинення трудових договорів щодо деяких категорій працівників можуть встановлюватися законодавством додатково.

Так, законодавство передбачає деякі додаткові підстави звільнення службовців, які проходять службу у митних органах (45-й пункт положення про порядок та умови проходження служби у митних органах). Вони звільняються:

-       при досягненні віку жінками 50, чоловіками 55 років;

-       коли рішенням медичної комісії їх визнано через хворобу непридатними для служби в митних органах;

-       внаслідок службової невідповідності;

-       через порушення правил митного контролю, службової дисципліни, та за скоєні вчинки, які дискредитують службову особу;

-       з підстав скорочення штатів;

-       через переведення на іншу роботу.

Також, для держслужбовців встановлені додаткові підстави звільнення (ст.30 ЗУ «Про державну службу»). Вони звільняються:

-       через набуття права на проходження державної служби без одержання відповідної освіти і професійної підготовки та без проходження конкурсного відбору;

-       недотримання обмежено передбачених антикорупційним законодавством;

-       через участь у страйку або вчинення дій, які перешкоджають нормальному функціонуванню органу держвлади;

—        через не повідомленню керівнику про конфлікт інтересів;

—        при досягненні віку 65 років;

—        при відставці державного службовця (для окремих категорій держслужбовців);

—        внаслідок виявлення, що держслужбовець має непогашену або не зняту судимість, що на нього протягом останнього року накладалося адмінстягнення за корупційне правопорушення або держслужбовець підпорядкований близькій особі;

—        через визнання держслужбовця недієздатним;

—        внаслідок відмови прийняти або порушення Присяги держслужбовця;

—        через притягнення до адмін- або кримінальної відповідальності за корупційні правопорушення.

Законодавством також можуть встановлюватися додаткові підстави звільнення осіб, які працюють за умов підвищеного ризику для здоров’я, для працівників зайнятих сезонними та тимчасовими роботами, та тих працівників, що працюють у фізосіб за трудовим договором.

Також, в КЗпП передбачена можливість встановлення додаткових підстав звільнення працівників, що працюють у районах, де особливі природні географічні та геологічні умови. Проте, це положення скоріше пережитки радянського минулого ніж сучасна дійсність.

Коментарі

Ваш відгук