Трудовий договір та договір ЦПХ. Яка різниця?

Дата публікації: 12.01.2015

Питання визначення різниці між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) має дуже практичне значення. Багато роботодавців зловживають укладенням договорів ЦПХ із працівниками, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини. Для чого це робити? Є декілька тому причин. По-перше, це податки. Роботодавцю дешевше платити податки та єдиний соцвнесок за договором ЦПХ, ніж за трудовим договором. По-друге, […]

Роботодавець вимагає? Матеріальна відповідальність працівника, все що треба знати

Дата публікації: 03.01.2015

Деякі роботодавці так переймаються збереженням свого майна, що укладають договори про повну матеріальну відповідальність навіть з тими працівниками, з якими законодавство не дозволяє укладати такі договори. Або ж закріплюють за працівниками оргтехніку, меблі, інструменти, тощо з погрозами стягнути з них їхню вартість у разі їх ушкодження чи втрати. Варто відзначити, що збереження майна роботодавця і […]

Призначення тимчасово виконуючого обов’язки

Дата публікації: 25.12.2014

Доволі часто роботодавці, чи то сумлінно помиляючись чи навмисно, щоб потім тримати працівника в страху за свою посаду, призначають його тимчасово виконуючим обов’язки. Це може бути маніпуляцією, адже таке заміщення є тимчасовим, і роботодавець може погрожувати працівнику тим, що замість нього, тимчасово виконуючого, призначить іншого на постійній основі, а його звільнить. Про правові можливості використання […]

Мінімальна зарплата для некваліфікованого працівника

Дата публікації: 19.12.2014

Кому може нараховуватися мінімальна зарплата? Багато суб’єктів господарювання, як юросіб так і фізосіб підприємців зловживають тим, що встановлюють офіційні заплати більшості своїх працівників на мінімальному рівні. Чи не є це порушенням закону? Давайте розберемося. Мінімальна зарплата – це встановлений законом розмір зарплати нижче якого не можна оплачувати некваліфікованому працівнику виконану ним роботу, якщо було дотримано […]

Колективний договір не укладений. Чи є це порушенням?

Дата публікації: 11.12.2014

Колективний договір — це угода між роботодавцем та трудовим колективом, яка укладається юридичними особами всіх форм господарювання та власності, де використовується наймана праця. Він також може бути укладений в структурному підрозділі юрособи. Колдоговір має локальну дію (поширюється виключно на підприємство, організацію, установу де він укладений і на їхніх працівників) та покликаний регулювати виробничі, та трудові й […]