Буває, що при скороченні працівників роботодавці пропонують їм можливість вибору: звільнятися “за своїм бажанням” чи за угодою сторін – тільки б лише працівник не здіймав ґвалт про скорочення. Або й сам працівник, який вирішив звільнитися має можливості звільнитися з різних підстав, заявивши роботодавцю причини звільнення. Наприклад звільнитися з власного бажання, або через невиконання роботодавцем умов […]
Коли відбувається звільнення за деякими підставами, то законодавство передбачає, що роботодавець повинен видати працівнику вихідну допомогу в таких розмірах: 1) не менше одного середнього заробітку працівника за місяць, у разі звільнення: – через відмову працівника переводитися разом із юрособою в іншу місцевість та відмову продовжувати роботу в наслідок зміни істотних умов праці; – через зміни […]
КЗпП України містить гарантію, яка захищає працівників від звільнення під час лікарняного. Проте, хибна думка, що це не можна робити взагалі. По-перше, це допускається коли установа, підприємство, організація повністю ліквідовується. У разі звільненні через ліквідацію, роботодавець має повідомляти про це працівників щонайменше за два місяці до дати звільнення. Тобто, якщо дата звільнення працівника припала на […]
Ні. Такі підстави звільнення не вичерпні. Згідно ст. 7 Кодексу про працю додаткові підстави припинення трудових договорів щодо деяких категорій працівників можуть встановлюватися законодавством додатково. Так, законодавство передбачає деякі додаткові підстави звільнення службовців, які проходять службу у митних органах (45-й пункт положення про порядок та умови проходження служби у митних органах). Вони звільняються: – при […]
Чимало вагітних жінок стикаються з можливістю залишитися без роботи через свій стан. Деякі роботодавці нехтують вимогами трудового законодавства та вважають, що їх можна обійти. Таке трапляється з жінками, які не знають як слід своїх прав або не бажають їх відстоювати. Тож вагітній жінці у першу чергу слід знати, що роботодавець, увага, не вправі звільнити її […]