Буває, що при скороченні працівників роботодавці пропонують їм можливість вибору: звільнятися “за своїм бажанням” чи за угодою сторін – тільки б лише працівник не здіймав ґвалт про скорочення. Або й сам працівник, який вирішив звільнитися має можливості звільнитися з різних підстав, заявивши роботодавцю причини звільнення. Наприклад звільнитися з власного бажання, або через невиконання роботодавцем умов […]
Бувають випадки, коли після масового вивільнення, роботодавець знову здійснює пошук працівників. КЗпП передбачає для певних категорій осіб переважне право укладення трудового договору при поворотному прийнятті на роботу. Але таке право може бути реалізоване за наявності чотирьох умов, а саме: Перша умова – це працівник має входити до категорії тих, кому надається таке переважне право, це: […]
Коли відбувається звільнення за деякими підставами, то законодавство передбачає, що роботодавець повинен видати працівнику вихідну допомогу в таких розмірах: 1) не менше одного середнього заробітку працівника за місяць, у разі звільнення: – через відмову працівника переводитися разом із юрособою в іншу місцевість та відмову продовжувати роботу в наслідок зміни істотних умов праці; – через зміни […]
Поняття “скорочення штату” та “скорочення чисельності працівників” не тотожні. Така думка, зокрема, висловлена у листі Мінпраці від 07.04.2011р. №114/06/187-11. Лист Мінпраці №162/06/187-07 від27.06.207 р. містить визначення штатного розпису. Цим листом штатний розпис визначається як документ, який встановлює на підприємстві, в організації, установі структуру, штати та посадові оклади працівників. У ньому містяться назви посад, чисельність працівників […]
Трудове законодавство у деяких випадках передбачає можливість укладати строковий трудовий договір. Зазвичай пошук роботи після закінчення строку дії такого договору – це клопіт працівника. Але законодавством визначені випадки, коли працівник може перекласти цей клопіт. Так, ст.184КЗпП передбачає можливість звільнення працівника після закінчення строкового трудового договору лише за умови обов’язкового працевлаштування. До таких категорій працівників належать: […]