Скорочення декретної посади. Чи має роботодавець таке право?

Дата публікації: 16.11.2014

Трудове законодавство України містить чимало гарантій, що стосуються охорони інтересів матері та дитини. Так, відповідно до Конституції держава має створити умови, що дадуть жінці можливість поєднати працю з материнством, та здійснити правовий захист матерів, у тому числі захист права на оплачувану відпустку. Однією з таких гарантій є гарантія щодо неможливості звільнення жінок, під час їхньої […]

Звільнення під час лікарняного. Коли можна?

Дата публікації: 10.11.2014

КЗпП України містить гарантію, яка захищає працівників від звільнення під час лікарняного. Проте, хибна думка, що це не можна робити взагалі. По-перше, це допускається коли установа, підприємство, організація повністю ліквідовується. У разі звільненні через ліквідацію, роботодавець має повідомляти про це працівників щонайменше за два місяці до дати звільнення. Тобто, якщо дата звільнення працівника припала на […]

Чи вичерпні підстави звільнення зазначені у КЗпП?

Дата публікації: 06.11.2014

Ні. Такі підстави звільнення не вичерпні. Згідно ст. 7 Кодексу про працю додаткові підстави припинення трудових договорів щодо деяких категорій працівників можуть встановлюватися законодавством додатково. Так, законодавство передбачає деякі додаткові підстави звільнення службовців, які проходять службу у митних органах (45-й пункт положення про порядок та умови проходження служби у митних органах). Вони звільняються: -       при […]

Звільнення вагітних жінок

Дата публікації: 04.11.2014

Чимало вагітних жінок стикаються з можливістю залишитися без роботи через свій стан. Деякі роботодавці нехтують вимогами трудового законодавства та вважають, що їх можна обійти. Таке трапляється з жінками, які не знають як слід своїх прав або не бажають їх відстоювати. Тож вагітній жінці у першу чергу слід знати, що роботодавець, увага, не вправі звільнити її […]

Як визначити рівень кваліфікації та продуктивності праці?

Дата публікації: 28.10.2014

Відповідно до 42-ї статті КзПП України при скороченні чисельності та(або) штату працівників у наслідок змін в організації виробництва та праці, працівники із вищим рівнем кваліфікації та більш продуктивні в праці користуються переважним правом лишитися на роботі. Як визначається цей рівень кваліфікації та рівень продуктивності праці? Слід сказати, що наше законодавство має прогалину в цьому питанні. […]